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多样性和包容性

在体育外围推荐我们每个人都是不同的.

我们可能是千禧一代、婴儿潮一代、拉丁裔、亚裔、跨性别者或退伍军人. 无论我们用什么词来描述自己, 有一件事是肯定的:体育外围推荐不会是 关怀和富有同情心的卫生保健机构 今天的我们没有员工. 我们的员工是我们最大的资产,他们反映了世界. 我们来自不同的文化, 实践不同宗教, 说不同的语言,代表所有的性别和性别身份. 我们有不同的想法和想法. 我们包容的文化确保所有的声音都被听到, 我们致力于创造一个包容的工作环境,重视我们所有的员工, 我们拥抱使我们所有人都更加强大的多样性.

在过去的一年里, 我们已经开始了一项令人兴奋的工作,以推进我们多年来的多样性和包容性(D&(一)战略计划. 我们为到目前为止所做的工作感到骄傲,希望你们有机会观看了D&我拍摄了我们的员工. 我们也有一些员工把他们的故事提交给 山之心 这本书很快就会出版.  

我们希望确保NEBH的每个人都有机会围绕多样性和包容性深化学习. 我们将继续评估我们的项目和实践,以寻找机会,创造一个可以让我们的员工茁壮成长的环境. 我们致力于 我们多元化和包容的多年战略和 倡议.

NEBH支持将来自不同背景的敬业员工聚集在一起的团体,帮助NEBH建立一个更好的工作场所. 这些团体支持医院的重要举措,体现了我们尊重的核心价值观, 所有权, 优质体育外围开户及精益求精.

NEBH青年专业小组

我们的使命声明

我们将推进我们的事业, 鼓励年轻专业人员的成长, 并透过网络支援浸信会, 社区体育外围开户, 和职业发展.

谁能加入?

欢迎所有NEBH员工.

我们该怎么办?

  • 举办专业发展活动,例如与医院领导进行小组讨论
  • 作为一个团队在休闲体育联盟通过社会波士顿体育竞争
  • 在NEBH举办社交活动,让员工认识其他年轻的专业人士
  • 组建团队参加波士顿心脏步行和关节炎铃铛跑等活动
  • 在当地社区做志愿者

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